Ostatnia aktualizacja: 05.11.2019 12:30
Pracownicze Plany Kapitałowe oznaczają nowe obowiązki pracodawców. Przygotowując się do wdrożenia PPK w organizacji, pracodawcy, muszą:
1. podjąć decyzję o wyborze instytucji finansowej, z którą podpiszą umowę o zarządzanie i prowadzenie PPK. Ta decyzja ma być podjęta:
- w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub reprezentacją osób zatrudnionych
- na podstawie oceny warunków, które przedstawią dane instytucje finansowe
2. zapisać osoby zatrudnione do programu PPK w ustawowym terminie. Zapisani muszą zostać wszyscy pracownicy między 18 a 55 rokiem życia. Dla pracowników w przedziale wiekowym 55 – 70 lat przystąpienie do PPK następuje na wniosek zatrudnionej osoby.
3. przekazać do instytucji finansowej określone w ustawie dane do kontaktu z zatrudnionym. Oprócz standardowych danych identyfikacyjnych i adresowych uczestnika, pracodawca ma przekazać również numer telefonu i adres poczty elektronicznej.
4. przyjmować i weryfikować oświadczenia uczestników programu, takie jak np. rezygnacja z oszczędzania w PPK czy deklaracja na temat wpłaty dodatkowej.
Z najnowszego badania Monitor Rynku Pracy 34, przeprowadzonego w styczniu 2019 wynika, że:
pracowników do 55 roku życia deklaruje, że będzie korzystać z PPK
pracowników jest skłonnych do opłacania dodatkowej składki na PPK
pracowników uważa, że uczestnictwo w programie zapewni im wyższą emeryturę
Z myślą o klientach oprogramowania TETA HR ze średnich i dużych firm przygotowujemy moduł,
który znacznie ułatwi wdrożenie systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Jeśli chcesz poznać funkcjonalności modułu TETA PPK wypełnij formularz
a skontaktujemy się z Tobą.
| Obowiązek pracodawcy wynikający z wprowadzenia PPK | Jak ten proces wspiera TETA PPK? |
|---|---|
 Zapisanie osób zatrudnionych do programu PPK |
|
| Obowiązek pracodawcy wynikający z wprowadzenia PPK | Jak ten proces wspiera TETA PPK? |
|---|---|
Przekazywanie instytucji finansowej określonych w ustawie danych do kontaktu z zatrudnionym |
|
| Obowiązek pracodawcy wynikający z wprowadzenia PPK | Jak ten proces wspiera TETA PPK? |
|---|---|
Przyjmowanie i weryfikowanie oświadczeń uczestników programu |
|
| Obowiązek pracodawcy wynikający z wprowadzenia PPK | Jak ten proces wspiera TETA PPK? |
|---|---|
 Naliczenie wpłat finansowanych ze środków uczestnika i własnych |
|
| Obowiązek pracodawcy wynikający z wprowadzenia PPK | Jak ten proces wspiera TETA PPK? |
|---|---|
|
Przekazywanie instytucji finansowej określonych |
|
| Obowiązek pracodawcy wynikający z wprowadzenia PPK | Jak ten proces wspiera TETA PPK? |
|---|---|
Dokonanie wpłat do wybranej wcześniej instytucji finansowej |
|
Aby przybliżyć wiedzę na temat PPK i ułatwić decyzję o zakupie nowego moduły TETA PPK
przygotowujemy szereg materiałów. Oto w jakich terminach będą dostępne:
Jeśli chcesz otrzymywać informacje na temat możliwości nowego modułu,
wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą gdy dostępny będzie nowy materiał.
Na potrzeby estymacji przyjęliśmy modelowe dane dotyczące dużego przedsiębiorstwa funkcjonującego w Polsce:
tyle firma może zaoszczędzić jednorazowo, integrując TETA PPK z TETA HR i oprogramowaniem instytucji finansowej:
Czynniki wpływające na tę oszczędność:
oszczędność w skali roku dzięki integracji TETA PPK z TETA HR
i oprogramowaniem instytucji finansowej dzięki standardowym plikom XML dla 12 procesów przedstawionych przez Grupę Roboczą PPK:
Czynniki wpływające na tę oszczędność:
Odpowiedzią na nowe obowiązki pracodawców, związane z pracowniczymi planami kapitałowymi jest Grupa Robocza ds. Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Grupa powstała z inicjatywy firmy Unit4 Polska i stawia sobie za cel wypracowanie uniwersalnego formatu wymiany danych miedzy pracodawcą, a instytucją finansową świadczącą usługi PPK. Dzięki takiej standaryzacji rozwiązań, wdrożenie w życie nowych procedur w polskich przedsiębiorstwach będzie przebiegać sprawniej.
W skład grona wchodzą firmy, które zamierzają świadczyć usługi związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi – instytucje finansowe, agenci transferowi oraz dostawcy oprogramowania dla HR.
Zakres i format komunikacji elektronicznej pomiędzy pracodawcą i instytucją finansową w obszarze PPK
Automatyzacja procesów obsługiwanych z wykorzystaniem modułu TETA PPK jest realizowana w oparciu o standard plików XML
Od 1 stycznia 2019 nabrała mocy ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych Celem PPK jest
umożliwienie pracownikom zgromadzenia dodatkowych oszczędności zapewniających stały dochód
w okresie emerytalnym. W ustawie z 4 października 2018 o Pracowniczych Planach Kapitałowych
została jasno określona rola pracodawców w obsłudze programu. Wiąże się ona z nowymi
obciążeniami i obowiązkami administracyjnymi, do których warto przygotować się z
odpowiednim wyprzedzeniem.
Obowiązujące terminy wdrożenia PPK zgodnie z kalendarzem Polskiego Funduszu Rozwoju:
(art. 134 ust.2 i ust. 3 ustawy o PPK)
Dla podmiotów zatrudniających wchodzących w skład sektora finansów publicznych
podpisanie umowy o prowadzenie PPK do 10.04.2021 r.
Podstawowa miesięczna kwota, jaką pracodawca będzie musiał wpłacić na jednego uczestnika programu wyniesie 1,5% jego wynagrodzenia. Poprzez wynagrodzenie rozumiemy tu podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, z której wyłącza się podstawę na ubezpieczenie osób na urlopie wychowawczym i pobierających zasiłek macierzyński. Pracownik natomiast, będzie musiał dopłacić do tej składki kwotę o równowartości 2% swojego wynagrodzenia.
| PRACODAWCA | PRACOWNIK | |
|---|---|---|
| Podstawowe: | 1.5% wynagrodzenia | 2% wynagrodzenia |
| Dodatkowe (opcjonalne, w formie benefitu): |
Do 2.5% wynagrodzenia | Do składki podstawowej dodatkowo do 2% wynagrodzenia |
Disclaimer | Cookies | Privacy | Sitemap | Trademarks ©2019 Unit4
