Nowoczesny poradnik o digitalizacji procesów HR
Przedstawiamy praktyczne wskazówki, dzięki którym usprawnisz procesy HR w swojej firmie
This element is called General Text 1 after form and this is the title in H4
This is an example of general body text. You can make the text in this element center aligned if you so choose, remember to not use center aligned text for longer pieces of text as this makes it harder to read. You can also change the background color of this element to make it stand out more!
The Challenge
STANLEY Security, a division of Stanley Black & Decker, offers innovative solutions for safety and fire protection. Growing rapidly in Sweden, the company needed greater visibility into its business operations to make accurate and fast business decisions.
- Professional Services
- 30 locations
- 800 employees
- Based in Sweden
How Did Unit4 Help?
- Broad capabilities and new processes led to fewer systems needed to manage finance
- Centralized reporting for project visibility
- More comprehensive project reporting for better decision-makingn
- One system for time registration and transactions for follow-up, invoicing and salaries
- Mobile time sheets for field staff
- Easy upgrading for cost-efficiency
This element is called Video-Left
Please note: this element can also hold an image instead of a video! Simply toggle show Left Video off and Show Left Image on and put in the url to your image under Left Image SRC.
Engaging CTAThis element is called Video-Right
Please note: this element can also hold an video instead of an image! Simply toggle Show Right Image off and show Right Video on and put in the url to your video under Right Video Source.
Engaging CTAZmiany wymagają dostosowania
Zrób to z głową
Digitalizacja procesów towarzyszących zarządzaniu w ramach działów HR to zwrot w kierunku większej efektywności pracy.
3 proste kroki do digitalizacji HR
Zacznij od identyfikacji potrzeb
Zapytaj: dlaczego i po co?
Przeanalizuj dostępne narzędzia
Jak działają? Jakie dają możliwości?
Przemyśl wdrożenie
Jak powinien wyglądać cały proces?
- Text 1
- Text 2
- Text 3
- Text 4
- Text 5
- Text 6
- Text 7
- Text 8
- Text 9
- Text 10
- Text 11
- Text 12
The Challenge
STANLEY Security, a division of Stanley Black & Decker, offers innovative solutions for safety and fire protection. Growing rapidly in Sweden, the company needed greater visibility into its business operations to make accurate and fast business decisions.
- Professional Services
- 30 locations
- 800 employees
- Based in Sweden
How Did Unit4 Help?
- Broad capabilities and new processes led to fewer systems needed to manage finance
- Centralized reporting for project visibility
- More comprehensive project reporting for better decision-makingn
- One system for time registration and transactions for follow-up, invoicing and salaries
- Mobile time sheets for field staff
- Easy upgrading for cost-efficiency
Inwestowanie w digitalizację procesów zarządzania HR leży w interesie każdej firmy.
Technologia rozwija się w zawrotnym tempie. Trzeba to wykorzystać.
Wdrożona digitalizacja znacząco wpływa na skalowanie biznesu.
- Text 1
- Text 2
- Text 3
- Text 4
- Text 5
- Text 6
- Text 7
- Text 8
- Text 9
- Text 10
- Text 11
- Text 12
The Challenge
STANLEY Security, a division of Stanley Black & Decker, offers innovative solutions for safety and fire protection. Growing rapidly in Sweden, the company needed greater visibility into its business operations to make accurate and fast business decisions.
- Professional Services
- 30 locations
- 800 employees
- Based in Sweden
How Did Unit4 Help?
- Broad capabilities and new processes led to fewer systems needed to manage finance
- Centralized reporting for project visibility
- More comprehensive project reporting for better decision-makingn
- One system for time registration and transactions for follow-up, invoicing and salaries
- Mobile time sheets for field staff
- Easy upgrading for cost-efficiency
Moim zdaniem jest to ewidentnie czas na digitalizację. Wiele firm ma już wdrożone rozwiązania, jednak teraz powinny je regularnie przeglądać, ponieważ technologie nieustannie się zmieniają. Zdarza się także, że firma ma „spaghetti technologiczne”, czyli inny system do rekrutacji, inny do administracji, do payroll’u i kolejne rozwiązanie do onboardingu. Ważne jest, żeby te systemy integrować, żeby ze sobą rozmawiały.
Tina Sobocińska,
liderka networku Digital HR Champions
- Text 1
- Text 2
- Text 3
- Text 4
- Text 5
- Text 6
- Text 7
- Text 8
- Text 9
- Text 10
- Text 11
- Text 12
Praktycznie o digitalizacji HR - darmowy poradnik
Sięgnij po 56 stron wypełnionych po brzegi aktualną wiedzą. Zaplanuj proces digitalizacji, korzystając z przygotowanych planów - ściągawek. Bez skomplikowanego języka i technicznych zawiłości.