Hvor robust er organisasjonen din?
Invester i fremtiden ved å bygge en motstandsdyktig organisasjon
For å være robuste må organisasjoner være i stand til å forutse, forberede seg, respondere på og tilpasse seg både trinnvise endringer og plutselige forstyrrelser for å overleve og nå sine mål.
Finn ut hvor robust organisasjonen din er i denne raske spørreundersøkelsen (på engelsk):
Ta egenvurderingen nå
En enkelt kilde til sanntidsdata er avgjørende for å kunne ta informerte beslutninger i tide og drive frem innovasjon.
- 79 % av bedriftslederne sier at eldre systemer er et hinder for innovasjon.
- 88 % av økonomisjefer har ikke verktøyene de trenger for å automatisere repetitive oppgaver.
- 66 % av organisasjonene har ikke dataene de trenger lett tilgjengelig.
Utdaterte, eldre ERP-systemer som ikke kan automatisere tidkrevende, manuelle prosesser, kan hindre organisasjonens fremgang og svekke evnen til å tilpasse seg og hente seg inn igjen.
Mennesker
Å utvkle medarbeidere med rett kompetanse er avgjørende for robusthet og fleksibilitet.
Prosess
Automatisering, forenkling og synliggjøring av data er nøkkelen, ettersom medarbeiderne bruker 1/3 av tiden sin på administrasjon.
Teknologi
49 % av de spurte i en fersk McKinsey-undersøkelse mener at teknologisk innovasjon vil ha størst betydning de neste 20 årene.
Hva har romfart med robusthet å gjøre?
CEO'en vår forteller hvordan det å feile raskt kan gjøre organisasjoner i stand til å tilpasse seg og skalere ved å teste, lære av feil, analysere data og gjøre teamene klare til å starte på nytt.
Podcast: Building Business Resilience
Hør hva Mickey North-Rizza, Group VP, Enterprise Software hos IDC, har å si om Building Business Resilience i denne podcasten med Bryce Wolf, Senior Manager, Industry Solutions hos Unit4, der de diskuterer hvordan organisasjoner må se på utgiftene sine og investere klokt for å sikre fremtidig robusthet.
Organisasjonens motstandskraft: Hvorfor det er viktig og hvordan du kan forbedre den
Organisatorisk robusthet bidrar til å sikre organisasjoners beredskap, pålitelighet og fleksibilitet, slik at de kan snu risiko til muligheter og utvikle svakheter til styrker. For å oppnå organisatorisk robusthet må virksomheter ta vare på medarbeiderne sine og dra nytte av teknologi for å implementere og virkelig forberede seg på endringer.
Nye perspektiver på organisatorisk robusthet
For å hjelpe organisasjoner med å forstå hvordan de kan forbedre sin motstandskraft for å lykkes i en verden i endring, har vi utviklet en ny guide som analyserer dette temaet. De viktigste funnene fra rapporten kan du lese i denne bloggen.
Er du interessert i å vite mer?
Fyll ut skjemaet nedenfor, så tar vi kontakt med deg.