Personalplanung und -analyse gewinnen strategisch rasant an Bedeutung. 2026 zeigt sich diese Dynamik über alle Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen hinweg. Angesichts zunehmend turbulenter und volatiler Marktbedingungen, geprägt von wirtschaftlichem Gegenwind, sich verändernden Nachfragemustern und raschem technologischen Wandel, wird es für Unternehmen immer dringlicher, die Kapazitäten und Kompetenzen ihrer Belegschaft gezielt zu bewerten.

Über 74 % der Organisationen bewerten diese Funktionen mindestens als wichtig: Der Druck, Menschen, Leistung und finanzielle Auswirkungen miteinander zu verknüpfen, war noch nie so groß.

Wir sind stolz darauf, dass Unit4 in der „2026 Workforce Planning & Analysis Market Study" von Dresner Advisory Services den geteilten ersten Platz verteidigt hat, vor 14 weiteren Anbietern. Das bestätigt unser konsequentes Engagement für den People-First-Ansatz: eine Planung, die Finanzen, HR und den operativen Bereich zusammenbringt.

Der diesjährige Bericht belegt mehrere zentrale Entwicklungen, die die Zukunft der Personalplanung prägen, und zeigt, wie die Lösung von Unit4 den sich wandelnden Anforderungen der Branche gerecht wird:

• KI transformiert Planung und Analyse rasant: Agentische KI und generative KI erreichen Relevanzwerte von 72,6 % bzw. 68,3 %.
• Die Nachfrage steigt wieder deutlich: Fast ein Fünftel der Unternehmen plant, innerhalb der nächsten 24 Monate Workforce Planning und -Analyse einzuführen.
• Cloud-first-Deployment dominiert, während On-Premises den geringsten Stellenwert erzielt.
• HR, Finanzen und die Geschäftsleitung bleiben die wichtigsten Nutzergruppen, was den Bedarf an integrierter, bereichsübergreifender Planung unterstreicht.

Wie Howard Dresner, Chief Research Officer bei Dresner Advisory Services, betont: „Personalplanung und -analyse gewinnt weiter an Bedeutung, da Performance Management über den Finanzbereich hinausgeht und zunehmend auch personalbezogene, operative und unternehmensweite Entscheidungen umfasst."